吉文森工公司应急事务中心加强基层班组建设 打造一流职工队伍-凯发官网官方网站

　　吉文森工公司应急事务中心现有职工140人，中心全体职工始终发扬“忠诚守护北疆生态安全、善战善成维护吉文林区稳定”的应急职业精神，勇作生态保护的先锋队、创先争优的先行者、保一方平安的守护者。

　　一、坚持加强思想政治建设，全面提升职工队伍素质

　　应急事务中心坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，开展“党建 ”工作，组建党员先锋服务队、青年突击队等创先争优活动，2021年吉文镇发生强对流天气，暴雨伴随冰雹，河水猛烈上涨，引发险情，吉文镇大杨树东，小东屯居民区有人员被困，党员先锋队在抢救转移群众的过程中发挥突出作用，十名被困群众无一人受伤，全部脱离了险地。

　　深化技能竞赛平台。推动竞赛由速度型、体力型向管理型、智力型转变。强化班组综合素养，开展班组长综合管理技能竞赛，结合劳模创新工作室开展森林消防技术、技能培训，开展岗位练兵、技术创新活动，全面推进森林消防人才队伍建设。目前工作室有首席工人五名，其中高级技师2名，车工技师1名。索降中队荣获2024年森工集团第二十三届先进班组。应急事务中心打造了一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当、讲奉献的职工队伍。

　　二、坚持技术创新，实现生态效益、社会效益双丰收

　　“杨绪龙劳模创新工作室”作为公司引领性劳模和工匠人才创新工作基地，十分注重技术创新、创效，工作室自2021年成立以来，依托森林防灭火工作为载体，充分发挥劳模示范引领作用，积极开展高技能人才培养，积极推动企业人才队伍建设和技术创新，引导职工持续学习。近三年来培训职工200余人次。丰富“师带徒”活动内涵，激发“师带徒”主动性、积极性，让职工学习提升更加便捷、成果展示更加直观。完成技术革新改造11项、解决技术难题2项，不断为林区森林防火工作输出源源不断的技术动力。

　　三、加强职工之家建设，构建和谐劳动关系

　　应急事务中心保障职工合法权益入会率达100%。坚持和完善职工代表大会制度，保障职工对企业改革发展的知情权、参与权、表达权、监督权。

　　积极开展“职工医疗互助”“职工困难帮扶”“职工互助保障”工作。为职工建立健康档案，制定森林消防员住宿期间的营养套餐，职工图书室随时为职工开放，开展丰富多彩文体活动，满足职工精神文化需要。并就防扑火技能、火场安全、心理健康等方面对新入职的职工进行了多期培训，职工心理疏导工作室及时对情绪波动职工进行心理干预，帮助职工快速摆脱心理上的不适应，为职工提供“贴心、暖心、舒心”的服务，实施关怀慰问常态化，提高职工对企业的归属感和幸福指数。

　　乘风破浪再扬帆，勇立潮头谱新篇。吉文森工公司应急事务中心纵深推进工作，实现了单位转型发展与职工素质提升相结合，一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的职工队伍正在茁壮成长，为吉文森工公司高质量发展注入新动能。（高杨）

　　责任编辑：吾日晗

　　审稿：王瑞波

　　终审：宇文韬

　　编辑：内蒙古自治区工会传媒中心新媒体编辑部